1、 根據(jù)公司要求,協(xié)同團隊為客戶提供專業(yè)人力資源管理服務(包含員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工關(guān)系、薪資核發(fā)、績效管理及改善、培訓及員工活動策劃及組織、社保、商保增減、風險預防及處理);
2、了解實際業(yè)務人力需求,適時的針對業(yè)務需求及痛點采取措施,優(yōu)化改善;
3、日常員工管理及溝通,與員工建立良好的工作關(guān)系,控制流失率,提升員工績效;
4、項目月度服務的總結(jié)與溝通反饋。
1、專科及以上學歷,1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、擅長人力資源多個模塊,尤其擅長員工關(guān)系的維護及處理,有比較豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動人事法規(guī);
3、性格外向、親和力強,積極熱情,具備較強的抗壓能力、服務意識及溝通協(xié)調(diào)力。