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靈活用工是指企業短期的及項目性的用工模式，企業希望通過靈活用工服務提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性兼職人員的用工方式。

如何滿足客戶持續提高及多樣化的服務需求和降低企業運營成本的內在需要成為酒店及高端飯堂行業管理者越來越頭痛的問題，一方面，酒店想要創造更多的盈利機會，比如承接重大會議、企業內部培訓項目、企業商業活動等，但對應的服務人員需求大幅波動的問題卻是企業無法有效解決的難題；另一方面，高效的服務需要高效的人員提供，持續增長的員工支出成為了另外一個困擾企業持續盈利增長的障礙。

方案優勢

1.降低企業用人成本

企業僅保留核心骨干服務人員承接日常業務，遇到承接企業項目，需要臨時大量用工的時候才使用額外的人員配置，保持企業的高效運轉，有效降低企業運營成本。

2.短時間解決用工缺口

點米人力深耕人力資源行業多年，保有大量的靈活用工資源，可以在短時間內補充上企業的用工缺口

3.降低企業用工風險

點米人力保持跟員工的良好關系，幫助員工購買社保及商業保險，足額及時發放工人工資，避免企業跟工人之間的糾紛及法律風險。