人力資源外包有著諸多的優勢，企業在進行人力資源外包時，應重視并處理好人力資源同經濟發展的關系，人力資源外包的出現是企業尋求創新變化的探索途徑之一，通過這種形式可以使企業人力資源成本降低，解決人才匱乏等問題，為企業帶來很多良好的經濟效應；如果要充分開放人力資源的經濟價值，就要處理好它與經濟發展的關系，如果要充分開發人力資源的經濟價值，就要處理好它與經濟發展的關系。
速度經濟效應。在通訊和運輸不斷發展的背景下，市場中各類商品會加速流轉，庫存商品也會不斷更新，這種速度方面的因素會帶來可觀的經濟效益。人力資源外包在面對這種競爭環境時，如果能夠快速地做出一些反應，轉換資源的速度和規模，能夠為企業帶來經濟效應。現代市場經濟中，需求不是一成不變的，而是變化得較為迅速，這種變化又會對企業的生產方式構成影響。對于商品市場各類產品而言，其生命周期也越來越短。在這種形勢下，單純地以規模來作為經濟發展的動力，優勢已經不再明顯了。而企業采取外包的方式，能夠在企業集中發展最重要的領域時，把技術和人力等資源匯集起來。同時，還能實現與企業外部各方面資源的合作、交換，開發產品的速度也會得到提升。如此一來，企業不僅可以使成本降低，還能夠減少投放時間，獲得速度經濟帶來的各種好處，使企業更好地適應市場需求的變化。
范圍經濟效應。通常來講，企業的核心能力以及相關資源得到充分利用，并同企業經營的其它領域產生聯系，能獲得新型的經濟收益。從而，范圍經濟效應也就出現了。如果企業的核心能力和相關資源有一定的延伸性，能夠與其它不同的業務和產品產生聯系，并帶來經濟效應，也將有助于其多元化發展。采用人力資源外包的形式，不僅能夠幫助企業突破各方面的障礙，還能使風險大大地降低，促進生產經營的順利開展。在外包的影響下，企業能夠進入其它一些領域，并且不需要與該領域的技術、學習、政策等扯上聯系，可以在固定資產、成本投入都非常小的情況下進入新的領域。這種形勢下，企業可以有效地避免相關風險的產生。
規模經濟效應。對于企業而言，盡管對人力資源采取外包的形式，表面上使得規模變得更小了。但實質上，人力資源的外包能為企業帶來不少合作關系，使企業的資源利用等方面的規模變得更大，從而產生規模經濟效應。通常情況下，通過人力資源外包的形式，企業可與其它公司建立合作關系，產生規模經濟效應，可以為企業節約大量的人力資源成本。在這個過程中，相關企業也能在技術方面完成規模經濟的構建。這主要體現在以下兩個方面：首先，人力資源的外包能夠使分工更加明確、專業。外包企業在承包了人力資源項目后，能夠擴大專業化的操作范圍，并帶來經濟效益，實現成本降低。同時，相關企業在人力資源方面，可能獲得更為專業的管理，提高工作效率，促進整體規模優勢的發展。
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