人事外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，以其降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化人事流程。現(xiàn)今市面上外包業(yè)務(wù)的公司越來(lái)越多，但是企業(yè)應(yīng)該如何為企業(yè)選擇好的人事外包機(jī)構(gòu)呢?小編建議各位可以從人事外包服務(wù)流程著手進(jìn)行了解。人事外包服務(wù)流程適應(yīng)于所有的人事外包合作，同時(shí)也可以讓企業(yè)清晰看到自己要做的事情。但是人事外包服務(wù)流程都有哪些呢?下面小編就和大家一起看看。
一、人事外包服務(wù)流程
1、業(yè)務(wù)咨詢。
進(jìn)行人事外包合作的時(shí)候，企業(yè)首先應(yīng)該明確自己的需求，這也是人事外包服務(wù)流程的第一步。企業(yè)只有在確定需要的服務(wù)情況下才可以找合作對(duì)象，然后與人才派遣機(jī)構(gòu)互相交換意見(jiàn)，初步確定合作意向，這個(gè)階段彼此應(yīng)該提供真實(shí)可靠的信息，表達(dá)彼此合作的誠(chéng)意。人事外包服務(wù)流程中的這個(gè)步驟屬于前期的準(zhǔn)備工作。
2、分析考察。
人事外包服務(wù)流程的下一步就是人才派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的人事要求進(jìn)行判斷，如果有什么難點(diǎn)需要商議應(yīng)該在前期的時(shí)候就告訴對(duì)方，避免后期無(wú)法實(shí)現(xiàn)帶來(lái)一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達(dá)到，那么人才派遣機(jī)構(gòu)需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行信息收集，這方面主要是了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化，從而制定適合的合作方案。
3、提出委托方案。
雙方如果講過(guò)彼此了解，確定了合作事情。那么接下來(lái)需要針對(duì)合作內(nèi)容進(jìn)行具體的商議，特別是針對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)定;合同中應(yīng)該對(duì)人才派遣費(fèi)用，服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)事項(xiàng)，企業(yè)需要支付的費(fèi)用做出明確的規(guī)定，避免以后出現(xiàn)什么合同糾紛，給彼此帶來(lái)什么不愉快。
4、洽談方案。
在人事外包服務(wù)流程中，合作方案是需要經(jīng)過(guò)不斷的商定才可以最終敲定，這也是人事外包服務(wù)流程中耗費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)的事情;因?yàn)榇嬖诶娴年P(guān)系，所以彼此都會(huì)存在摩擦。
5、簽訂《人事外包服務(wù)合同》。
這是人事外包服務(wù)流程中最重要的一步，所以企業(yè)和人才派遣機(jī)構(gòu)都很重視。合同中必須明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清彼此的法律責(zé)任，然后依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。
6、履行合同。
這個(gè)是人事外包服務(wù)流程的最后一步，也是人才派遣的實(shí)施階段。人才派遣機(jī)構(gòu)提供人才派遣服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》中的各項(xiàng)約定。
二、人事外包服務(wù)項(xiàng)目主要包括：
可以外包的項(xiàng)目很多，常見(jiàn)的如：
1、代辦社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)證( 新建 / 年檢 )。
2、招募人才 ( 招聘 / 租賃 )。
3、錄用備案、合同簽證檔案管理。
4、代辦社會(huì)保險(xiǎn)(新建 / 轉(zhuǎn)入 / 轉(zhuǎn)出 / 異地接收。
5、勞動(dòng)人事政策咨詢。
6、組織員工崗前、崗位培訓(xùn)、代發(fā)工資人事、勞動(dòng)糾紛的代處理。北京人事外包公司
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