勞務派遣工與用人單位之間并沒有勞動合同的關系，他們屬于使用關系，那么問題來了：要是勞務派遣工想辭職的話應該怎么做呢？下面北京勞務派遣公司——點米人力為大家介紹了關于勞務派遣工辭職的一些注意事項，快來看看吧。
按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣工想要辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內，勞務派遣工提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
從這個規(guī)定中，我們可以知道：勞務派遣工按照法律規(guī)定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動合同，并不需要得到用人單位批準的前提條件。也就是說，從理論上，只要勞務派遣工提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準作為雙方勞動合同解除的前提條件。
不過，盡管如此，也并非意味著，勞務派遣工辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如：勞務派遣工在職期間，用人單位曾專門出資為其進行過專項培訓，雙方以此約定了服務期。勞務派遣工在服務期內如果提出辭職，應由用人單位承擔違約責任，承擔用人單位為此付出的培訓費損失。
勞務派遣工未提前三十天（在試用期內提前三天）通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或者即使按照法律規(guī)定提前通知了用人單位，但有未履行的相關義務，如其應當履行的辦理工作交接等義務，給用人單位造成直接經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。
因此，當勞務派遣工要辭職時就必須要注意以上幾點問題，還要按照法定程序辦理，不得提前辦理手續(xù)、還要與勞務派遣公司方面對接好所有的工作。這樣才不會出現不必要的糾紛，讓勞資雙方達到雙贏。
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