一、如何解除勞務(wù)派遣合同?
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定， 派遣單位與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、派遣工按照正常手續(xù)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，可以解除勞動(dòng)合同。
3、如果派遣單位有勞動(dòng)法有第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
(其中包括未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法繳納社保的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣工勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)派遣合同，不需事先告知用人單位。)
二、如果派遣單位單方面解除合同怎么辦?
勞務(wù)公司單方面解除勞務(wù)派遣合同的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付派遣工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞務(wù)公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，或者不辦理離職手續(xù)的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴，比如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞務(wù)派遣工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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